招聘对象

霍尼韦尔在世界各地拥有超过 127,000 名员工,其中包括近 22,000 名工程师。我们坚持不懈地履行打造高品质产品的承诺并始终如一地交付成果。我们热衷于开创新技术并引以为豪地开发解决方案以帮助解决全球安全、安防、能源和全球财富人均增长领域中最严峻的挑战。

虽然发展、技术和产品至关重要,但人才才是核心所在。我们致力于打造更高品质的产品并回馈我们的社区。我们还实行绩效给薪文化,为我们的优秀员工提供差异化奖励并制定多项培养领导者的计划。

职业发展方向

工程与技术

霍尼韦尔的工程师和科学家致力于打造尖端的嵌入式系统、软件解决方案、机械产品、电子产品和技术。我们遍布全球的机构可为经验丰富的专业人士提供无限机遇:
• 发现新业务机会
• 研究和开发新产品
• 改进现有产品
• 增强霍尼韦尔的竞争优势
工程职业发展领域包括:
航空航天
研究、开发、模拟和测试民用飞机的航空电子设备和机电系统(飞行控制、导航、制导等)以及乘用车和商用车的尖端技术并利用最先进的设施测试和验证涡轮增压器。

自动化和控制解决方案
研究、开发和测试能够提高世界各地的住宅、楼宇和公共事业的能源利用效率和生产效益;确保工人和急救人员的工作安全性;确保我们在住宅、工作及外出时的安全性。

环境和燃烧控制
高品质产品(包括燃烧控制、电子控制、绿色能源技术控制单元、环境和饮用水系统)的精益 生产。

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财务

霍尼韦尔的财务机构受到高度重视,我们旨在努力创建全球卓越财务中心,这对我们保持全球
一流业绩至关重要。

财务人员有机会参与广泛职业体验,接触机构内多个商业模式和角色。其中包括高知名度职位和具有全球影响力的业务合作伙伴关系。

霍尼韦尔通过成熟的发展计划、正规的金融学院学习以及领导力培训,来鼓励全体员工不断
成长。

财务职业发展领域包括:

• 审计
• 业务分析与规划
• 商业金融
• 会计室
• 企业发展
• 财务转型
• 财务规划与分析
• 政府财务
• 投资者关系
• 房地产
• 风险管理
• 税务
• 财政
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信息技术

在霍尼韦尔,我们拥有涵盖全球所有业务的独立信息技术 (IT) 机构。我们致力于投资于让我们居于创新前沿的先进和新兴技术,同时抓住促进增长和生产力的新机遇。我们的 IT 团队的使命是:

• 尽可能提供最有效、反应最灵敏的服务
• 让我们的客户、供应商和员工能够以互联方式作出明智决策
• 领导技术融合以创造新产品。

在霍尼韦尔工作对于希望在技术、行业和 IT 职业发展方向方面获得广泛体验的任何人而言均是
一次职业转型机会。我们推动了全球 IT 学习策略的实施,旨在鼓励持续专业发展。请立即加入
我们,共同打造企业范围内的卓越 IT 体验。

信息技术职业发展领域包括:

• IT 标准和流程
• 信息发送,应用托管和监控
• 网络基础设施
• PC 采集和管理
• 远程连接
• 电信
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法律和政府关系

霍尼韦尔法律和政府关系团队在我们将我们的先进技术扩展至全球范围内的新行业和市场时帮助公司解决重要问题。我们关注的领域包括:

• 并购
• 合同
• 剥离
• 外国政府
• 知识产权
• 合并
• 运营
在霍尼韦尔工作,您将能够在众多业务部门中充分施展成熟的商业头脑和法律专业知识,获得
广泛接触机会和多元化体验。我们的目标是培养优秀领导者,使其能够在我们的组织内部胜任更大型、更复杂的业务和更高级别的职位。

法律和政府关系职业发展领域包括:

• 总法律顾问助理
• 律师
• 总法律顾问
• 政府联络人
• 知识产权律师
• 专利律师
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人力资源和信息传播

在霍尼韦尔,人力资源和信息传播是支持我们全球组织的关键职能部门。我们的人力资源团队分布于四大卓有成效的部门(人员配备、组织效能、薪酬与福利以及劳动和员工关系),而信息传播部门则管理着我们与我们的员工、客户、我们开展业务的市场、媒体及其他利益相关者的联络方式。

我们的目标是通过基于下列方式激励业绩增长的运营模式来提高效率和增加增长机会:

• 平衡业务优先事项
• 促进标准化
• 为规章、市场数据和相关信息提供专业知识
• 充分利用跨业务组调整和人才共享
• 了解和调整业务单元的洞察力和战略方向
• 在内部和外部分享霍尼韦尔故事并强化我们的品牌意识
人力资源和信息传播职业发展领域包括:

• 收购和剥离
• 福利
• 营销传播
• 数据管理和报告
• 员工沟通
• 员工奖励
• 全球化战略
• 劳动和员工关系
• 学习内容的设计和交付
• 媒体关系
• 组织效能
• 薪资
• 记录管理
• 区域传播
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市场营销和业务开发

作为全球技术领导者,霍尼韦尔为不断增加的客户群提供独一无二、多元化价值主张。在市场营销和业务部门工作,您将在创新、定义和改进我们产品以及我们向市场提供产品和服务的方式方面获得几乎无限的机会。

根据您的技能和兴趣,您可在以下领域发挥重要作用:

• 开发和管理业务战略
• 对客户和机遇进行细分
• 开发新产品、服务和上市机制
• 提供有针对性的大众传播活动
• 管理和构建霍尼韦尔品牌
我们提供符合不同专业知识水平的不同职位,从入门到高级领导级别一应俱全。

市场营销和业务开发职业发展领域包括:

• 广告
• 业务开发
• 业务管理
• 客户细分
• 营销传播
• 营销策略
• 产品开发
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运营

霍尼韦尔的集成供应链 (ISC) 是您在当今全球业务环境中建立您的职业生涯的活跃场所。我们更快速、更经济有效地向市场提供世界一流产品和服务的能力是我们团队的关键竞争优势之一

我们创建霍尼韦尔运营系统 (HOS) 以确保提供最佳实践流程,实现安全、质量、交付、成本和库存方面的精益求精。因此,HOS 推动了我们生产运营的可持续改进以获得卓越业绩和增长机会:

• 高度矩阵式组织提供接触不同行业和地点的机会
• 针对所有业绩指标的持续改进的具体站点领导力培训
• 为各级别提供六西格玛、精益学习和认证机会
• 为准备提升职业生涯的个人提供工厂经理发展计划
运营职业发展领域包括:

• 生产
• 先进制造工程
• 质量保证
• 材料
• 健康、安全、环境和可持续性
• 设施
• 采购
• 计划管理
• 工厂管理
• 集成供应链
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销售

销售是霍尼韦尔开展和发展业务的关键环节——从影响我们的产品设计到交付完善的售后服务。销售是真正的全球性职能部门,由于我们拥有错综复杂的客户和产品而被整合至多个触点。

在霍尼韦尔工作,您将在我们的高度矩阵式协作环境中获得涵盖广泛技术和行业的跨职能部门
接触体验。精力充沛、以结果为导向的员工可对面向客户和幕后角色产生动态影响。

霍尼韦尔销售职业发展方向为具有不同技术、分析和工程背景的专业人士提供诸多良机。我们
鼓励“非传统”销售人才探索支持全球客户所面临的各种挑战,同时为将市场潜力转化为销售增长和显著成果的员工提供奖励。

销售职业发展领域包括:

• 客户经理
• 客户业务经理
• 直接销售
• 产品专员
• 销售工程师
• 销售运营
• 销售培训
• 技术专员
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“我一直对飞机和安全方面的职位感兴趣,所以当我看到霍尼韦尔航空航天集团有此类职位空缺时,我就果断应聘了!我现在很自豪,我能确保安全的起飞和降落。”

印第安纳南本德制造和质量保证专员
Mike Steinhübel

特色职业发展路径:
工程

One HON Culture

At Honeywell, people are our ultimate differentiator. Our success depends on having the best people, organized the right way, and motivated to do the best job every day for our customers.

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